Entre carrière déterminée et carrière subie, entre dirigisme et improvisation, une voie médiane peut être trouvée. Sur le marché du travail, une ressource humaine efficace est assurée par une rencontre équilibrée et raisonnée entre l'offre et la demande. Anticiper de manière fluide, ouverte, discutée, entre l'agent et son employeur améliore la capacité de l'agent à se projeter dans son avenir professionnel. Cette approche managériale enrichit donc tout à la fois l'employeur – qui pourra anticiper la disponibilité de ses ressources humaines – et l'agent. Ce dernier donnera plus de sens – dans la double acception de ce terme – à son parcours de carrière. Cette "anticipation raisonnée" sur sa carrière lui donne l'occasion de s'interroger sur ses motivations, ses goûts, ses ambitions, ses choix de vie. C'est aussi une garantie pour maintenir ses compétences ans la perspective d'évolution de la carrière. Cette stratégie de management ne s'improvise pas, elle doit s'accompagner de méthode, et rester en cohérence avec le reste des outils de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.
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